1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196241人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-08-27 20:58:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习单位不得扣留实习生档案
法律咨询：我于2008年从南京航空航天大学毕业，当年3月学校将档案发到了我的实习单位长沙某设计院。我一直没有和他们签订劳动合同，实习期间也没有工资。2008年9
档案管理
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习工资拖欠后校方垫付一半
核心提示：日前，记者接到牡丹江市华通科技学校部分学生家长反映，他们的孩子被学校安排在深圳带薪实习，约好用人单位将孩子们的工资转给学校，实习满一年后，再由学校返还
就业动态
人浏览
你好，如果无法协商，人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法的行为。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察大队申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤是否可以不要赔偿的问题，具体取决于个人与单位之间的协商。根据社会保险法，工伤保险待遇包括多项福利，如医疗费用和伤残津贴等，这些待遇应当得到及时足额的支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，您可以选择起诉B公司。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉需要有明确的被告。由于您的合同在A公司到期后，您被转到B公司且未签订新合同，因此B公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况下，您可以将 A 公司和 B 公司作为共同被申请人或共同被告来主张权益。
如果您从 A 公司转到 B 公司的过程中，没有与 A 公司依法解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁证据的收集与提交方式。证据种类包括书证、物证和证人证言等。提交书面证据如劳动合同、工作记录等；若有必要，也可申请证人出庭作证。选择方式时，应根据证据类型
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看你咨询社保问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系，因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您是想咨询社保补缴问题吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
