1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175682人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2020-08-28 01:17:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打临时工老板不给工资怎么办？当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一：协商就是直接找老板要工资，可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据仲裁或起诉维权。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照保险合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》，应走工伤流程。建议您立刻告知所在单位，并要求单位尽快在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。同时，您也需要保存好医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。4.单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
交了公积金**不影响**应届生身份。应届生身份主要基于毕业时间和是否落实工作单位（以缴纳社保为准）。**分析**：在法律上，应届生身份通常与毕业时间和是否落实工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
药流后宫腔镜手术理论上可报销新农合医保。医院不报销可能涉及报销范围、条件等问题。建议及时咨询当地社保部门或医疗机构。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节研判发包人抗辩拒不或暂缓支付劳务费用在法律上是否成立的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
