签劳务派遣的合同,公司惯例是固定期限合同到期后都转劳务派遣合同。现在不想签劳务派遣合同,请问九月份还接着上班嘛

更新时间:2023-01-02 08:44:47人浏览
问题描述:
公司签订了两次固定期限合同,合同于本月底到期,公司惯例是固定期限合同到期后都转劳务派遣合同。现在不想签劳务派遣合同,只想拿赔偿金走人。离合同到期只剩几天了,公司还没通知续签合同。请问九月份还接着上班嘛,听说接着上班就默认按上次合同条款签订了,是这样嘛?如果说想尽快解决这个问题应该怎么操作
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳务派遣劳动合同到期的处理是:劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-02 08:44:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60224人 · 响应时间 平均4分钟内
一个月内签订合同都属合法。
2020-08-28 04:47:19
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