2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142352人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-01-02 13:00:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放时间可以在劳动合同中约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
加班工资应依法及时支付。具体操作：1.确定加班事实及工资计算方式；2.遇节假日提前支付；3.如未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉；4.协商解决纠纷，或通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就工资发放的时间，建议双方协商一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的发放通常与正常工资一同进行。选择不同处理方式时，应确保符合《工资支付暂行规定》要求，并考虑实际操作便利性。可按月结算或在特定加班后即时支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放时间以劳动合同为准，一般上旬到中旬发放。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，最迟可晚30天发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放时间有法律约束。具体来说：1.按月支付工资是普遍做法，需确保在每月约定日期前完成支付。2.如实行周、日、小时工资制，则应按相应周期支付工资。3.遇节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该离职时立即发放。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对职工因工伤残有哪些法律规定？
我是某企业一名技术工人，前不久因工伤残，经法医鉴定为五级伤残，根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？?根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按
工伤伤残法规
人浏览
广州法律对试用期工资有什么规定？
核心内容：用人单位与劳动者建立劳动关系后，往往确定试用期，在试用期内，单位给予职工的工资有些低于当地的最低工资标准，甚至个别单位不给职工的工资，只是给予提供免费
工资新知
人浏览
加班费发放通常遵循以下操作：首先，根据加班记录和工资标准计算加班费；其次，按月或随工资一并发放给劳动者；最后，确保发放记录完整并保存备查。若公司选择离职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对工时制有什么规定？
近日，宜宾某公司人力资源部来电问：我公司是一家铝合金生产公司，公司目前的职业岗位主要分为管理人员、销售人员、技术人员、行政办公人员及车间工人，在确定职工的工作时
工时休假
人浏览
工作时间法律规定是确保劳动者权益的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。此外，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
