我原来每月的工资是5000元（计时工资，是不是变相降低了我们的工资？是否违法？如何维权？
更新时间：2023-01-02 15:28:35人浏览
问题描述：
我原来每月的工资是5000元（计时工资，每月要上26天班才能得到这个工资），四个月前公司出了个通知：因公司经营困难，计时员工每月的出勤天数不得超过12天，否则超出的天数不予计算工资，并要求计时员工在阅读了这个通知后签字；自从这个通知出来后，我每月的出勤天数都只能是12天，这样我每个月的工资都不超过2000元；请问公司这个做法是不是变相降低了我们的工资？是否违法？如果违法，如何维权？谢谢！
2位律师解答
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辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
2023-01-02 15:28:35
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