4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2020-08-26 13:10:19
服务地区-北京北京
你好,劳动合同到期后用人单位不与劳动者续签可视为变成无固定期限的劳动合同,如果单位以拒签裁员则属于违法,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。zm
2020-08-26 16:36:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同,需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗?两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。下面由法律快车小编在本文整理介绍相关
劳动合同知识
人浏览
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资劳动合同
燕某2010年1月到寿光市某公司工作,双方口头约定:燕某试用期6个月,月工资1200元,在此期间不签订劳动合同,也不缴纳社会保险费。直到8月份,公司才和燕某签订
工资
人浏览
您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同,支付双倍工资
核心内容:本案是一起用人单位与员工续签劳动合同导致的向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的常见案例。朱某自2007年1月以来一直在某软件公司担任技术工程师,2
合同新知
人浏览
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未续签,可要求双倍工资
核心内容:本文由法律快车劳动小编为你讲述劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同到期后,用人单位未跟劳动者续签的情况下,劳动者因工受伤,该怎么办?还能得到赔偿吗?对于合同到期未续签受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿,因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同到期情况下,用人单位保持原单位不变情况下,劳动者拒绝签合同,用人单位可以不支付经济补偿。但用人单位出现不续签合同的,那
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询