试用期三个月，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。公司没有签订劳动合同，要求发放离职工资。
更新时间：2020-08-26 11:17:15人浏览
问题描述：
律师，您好，请教以下事宜，感谢回复！公司计划成立新公司，专做拉伸膜一块的产品，计划一边招聘新员工、一边工商注册新公司，待新员工到位后，新厂房租下来施工装修。期间，聘用一名工程师，2020.5.2入职，2020.6.18被开除离厂，一共入职1个月10天，试用期三个月，上班无任何打卡记录，工作期间连续多次无故旷工（监控视频），多次口头/微信警告无效；工作消极怠工，经常不能按时按质完成工作任务（合理工作量），对于领导安排的日常工作，无故电话不接，信息不回，也未能说明原因（聊天记录），变相不予执行。并且多次因个人怠工，严重延误交期，损害了公司信誉，并造成公司直接经济损失共计30万元，间接经济损失不可估量。鉴于该员工试用期工作能力、工作态度等表现，以及给我司造成的经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。现员工提出：1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。要求发放离职工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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