过失伤人与故意伤害，在公司内因工作发生争执、这是属于故意伤害还是过失伤人
更新时间：2023-01-02 16:28:10人浏览
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在单位工作中的厮打，故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2023-01-02 16:28:10
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