可以通过劳动仲裁或律师申请双倍工资和经济补偿金吗?能否要求补加班费?还有按照上海市每年夏季四个月的高温补贴?

更新时间:2020-08-26 12:28:16人浏览
问题描述:
2017年9月1日入职,当时签了两年用工协议(就一份公司留存)2019年8月31日到期。至今近一年未续签,可以通过劳动仲裁或律师申请双倍工资和经济补偿金吗?还有当时用工协议是做六休一,能否要求补加班费?还有按照上海市每年夏季四个月的高温补贴?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨韧律师
服务地区-上海上海
未签劳动合同的,可以从第二个月起索赔双倍工资。
2020-08-26 12:28:16
上海华荣律所律师
服务地区-上海上海
不续签合同也是可以要求赔偿的
2020-08-26 11:04:43
上海沪西律所律师
服务地区-上海上海
您好,可以主张双倍工资的
2020-08-26 10:13:30
汪晓宇律师
服务地区-上海上海
你好,如果未按规定签署书面劳动合同的话,可以主张自未签书面劳动合同,第二个月开始双倍工资的补偿。
2020-08-26 09:07:01
章进律师
服务地区-上海上海
您好,可以描述一下具体情况吗
2020-08-26 08:31:43
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁争取补偿
2020-08-25 20:31:32
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
公司已经辞退您了吗?现在什么情况呢?
2020-08-25 20:30:30
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