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法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。
2023-01-02 17:48:27
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