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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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加班加点应该给予相应的报酬,劳动者的合法权益是受到劳动法和劳动合同法的保护。
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可主张加班工资
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工资多少交税?:根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定:1、起征点是5000元2、就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元,即5000元不需要征
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不合理也不合法。假期工作未满一个月的临时工离职时,雇主扣减工资比例的20%是不符合劳动合同法的相关规定,应当确保足额支付劳动者的劳动报酬。如遇到雇主违法扣除工资
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解决劳务纠纷的法律依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条,起诉应递交起诉状,并告知对方
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社保纠纷投诉举报后,劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的,劳动保障监察机构会责令其改正,并可能处以相应的罚款。
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你好! 可与i申请劳动仲裁的 的
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你好,若是对方无法协商一致,可以建议劳动仲裁
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