关于加班费:公司有出通知19号有上班的按周末加班算,还是2倍算?
更新时间:2023-01-02 18:43:36人浏览
问题描述:
关于加班费:19号(周三)因台风放假,22号(周六)补19号的班。公司有出通知19号有上班的按周末加班算,其中有部分员工有上12个小时已全按2倍计算,周六补班时有加1小时的班(正常班8个小时以外),应该按1.5倍还是2倍算?
2位律师解答
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加班费用的计算如下:
1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;
2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。
除此之外,单位强制加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;
2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。
除此之外,单位强制加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-02 18:43:36
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你好需要了解详细情况分析b
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您好,需要根据具体情况判断
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你好,这个情况如果是协商不了的话,那么你一般需要通过起诉的方式来解决
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