4位律师解答
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工可以拒绝,固定好证据劳动仲裁
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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申请劳动仲裁吧
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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如果出租车司机故意多收你的钱的话,那么应该要打出租车公司电话投诉他,一般车子上面是有电话的,你可以记一下,然后打电话去投诉。
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若因个人原因退车,需要支付违约金。对于消费者向银行解除贷款的诉求,若贷款行为系真实意愿表达,银行则无过错,解除贷款需支付违约金。而违约金则由过错方承担,有证据证
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,不交就要求赔5万的违约金是合法的
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你好这个是可以帮助分析的
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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