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打架不一定会被判刑，要根据致人受伤的严重程度来确定。1.如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤：根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑
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如果对方造成你轻伤，是要追究刑事责任的，同时承担民事赔偿责任。
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打人违法，即使在撕打过程中被碰的，也会追究法律责任的，应当给予责任人行政拘留或罚款。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上
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对他人造成残疾或器官功能性障碍均可定位为轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》第三章第二节轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对
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需要进行司法鉴定确定。。
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报警，申请 伤情鉴定
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可能是轻微伤，详细看公安部门所做伤情鉴定。
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你好，具体需要做伤情鉴定的。
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如果公司提出与你签订无固定期限劳动合同，你可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受。无固定期限劳动合同意味着没有明确的终止期限，双方都有权在符合法定条件下解除
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你好，申请劳动仲裁要求支付
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具体操作上，首先，劳动者应了解自己的工资基数，这是计算四险缴纳金额的基础。其次，可以通过社保部门或单位人事部门查询自己的四险缴纳记录，确保缴纳金额正确无误。如果
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工伤九级通常赔偿9个月本人工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，即9个月的本人
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试通过法院申请支付令或向劳动行政部门投诉来解决问题。如果这些途径未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动
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是的，职业病尘肺四级伤残应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，需进行职业病鉴定确认，之后可根据伤残等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。
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哺乳期结束后劳动合同终止，有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，哺乳期结束后若公司不续签劳动合同，需按劳动者工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，劳
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