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按单位 管理制度处理此事
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
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你好,有的。
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不合法,你可以投诉或申请劳动仲裁。详情来电咨询
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要看公司的规定,你买不上票应和公司打电话说明。
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在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功
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法律分析:和企业签订了实习协议,实习期未满可以离职,并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定:劳动者在试用期内辞职,只需提前3个工作日以书面形
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关于工作期间误伤工友的情况,是否合法需要根据具体情况判断。如果存在故意或重大过失,需要承担人身损害赔偿责任。如果是工伤情形,则由工伤保险基金或雇主承担相应责任。
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在工地上打架,即使对方没有受伤,从行为上看也是违法行为。如果只是轻微的肢体接触并未造成伤害,这通常被视为纠纷或侵权事件,应按民事处理。你可能需要承担道歉、赔偿对
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建议和执行法官联系,说明情况,申请留存生活费。
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你好!建议协商解决,协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
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