2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148055人 · 响应时间 平均5分钟内
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-01-02 21:48:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2020暑假什么时候放
由于疫情目前还未完全控制，因此各省市的学校对于具体开学的时间，都是根据当地的疫情情况来决定的。而对于学校来说，暑假的发放时间也是未定的，是需要看相关部门的意见的
假期待遇
人浏览
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样的劳务派遣公司才让人放心？
案情介绍案情介绍家住上海浦西的翟某大学毕业后，于1990年7月5日入职某公司后，任业务副经理多年，双方于2005年1月1日签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约
劳动报酬
人浏览
如果没有证据证明是该暑假工的原因则可以拒绝赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这类事情常有，一般情况下不会扣工资的，不用太担心。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时员工有权利选择是否跟随，并有补偿机制。员工可以与公司沟通，如果愿意前往新地点，则双方可协商变更劳动合同；如不愿前往，公司应提前通知或在支付一个月工资后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工进厂扣社保可能影响考编的应届生身份。法律上，暑假工缴纳社保会建立社保记录，可能影响应届生身份认定，进而影响考编优惠政策或特定岗位。如失去应届生身份或竞争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班费计算，需依照法律规定进行。您提到自2020年开始的周六加班，公司如果没有给予相应的加班费或调休，这是不合法的。您可以要求公司按照法定标准支付加班费，具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位性质是？私企还是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体是什么情况呢？无论什么行业，只要依法办理了离职手续，都能领取该得的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，事发时刻是否有报警
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤二次住院治疗未备案，不给报销可申请行政复议或诉讼。分析说明：根据《工伤保险条例》，工伤治疗费用应报销。未备案可能影响报销，但并非绝对。可提交相关证明材料，争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
