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因为工作原因造成肢体损伤的，需要依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级来进行索赔。
2020-08-22 20:08:27
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如何申请工伤赔偿?工伤赔偿怎么算
发生工伤事故是谁也不希望的，但是天有不测风云，万一不幸因工受伤肯定要积极申请赔偿的，这样也可以给自己减轻一点经济压力。那么如何申请工伤赔偿？工伤赔偿怎么算？首先
工伤赔偿标准
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这个要先做伤残鉴定，根据鉴定结果才能确定赔偿金额。
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发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
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属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需
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你好，赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，其中伤残补助金、就业补助金、医疗补助金有12个月工资。
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可以申请认定工伤的，
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
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遇到工资不支付且联系不上雇主的情况，常见处理方式有：申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分性、时间紧迫性等。建议先尝试友好协商，
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处理老板不发提成问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和对时间、成本的考虑。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长
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合同解除后，通常可请求恢复原状、采取补救措施或要求赔偿。选择哪种方式取决于合同的具体履行情况和性质。若存在违约，还可追究违约责任。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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一、协商处理，协商不行建议可以申请劳动仲裁，根据劳动法规定：职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
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