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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好,建议协商处理
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如果用人单位没有为你提供专项培训费用并约定服务期或者签订竞业限制协议,你现在辞职,是无须承担违约金的。法律依据:《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十
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不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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可要求公司支付你12个月的工资作为赔偿。
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个人之间的租赁合同在符合《民法典》规定条件下是有效的。合同的有效性取决于当事人是否具有民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律和公序良俗,以及是否符合法定的
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处理合同赔偿额度上限的方式:首先,按照合同约定执行;其次,如果约定的违约金过高或过低,可以向法院或仲裁机构提出申请调整。在确定违约金是否合理时,需要考虑实际损失
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你好,可以先协商处理
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如果购买了汽车票,但由于客运站或承运人的责任导致车辆不发车,并且旅客因此无法购买到其他车票,这通常被视为客运站或承运人的违约行为。在这种情况下,客运站或承运人应
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