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1、不知你所述是交通事故还是工伤事故,若是交通事故,则评残较严格,应只能评九级伤残;2、若是工伤,则至少能评八级伤残;3、交通事故的赔偿项目为:医疗费、误工费、
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需要做鉴定级别。
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您好,建议咨询专业鉴定部门看能否评残,如能,根据鉴定结论按相应标准要求对方赔偿即可,
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属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。
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你好 可以评定十级伤残!
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您好,请问快递公司被处罚了,还是怎么样呢?对于您的问题不太了解
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常见的处理方式包括向公司提出要求提供工资条,或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于与公司的沟通和问题的紧迫性。
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被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
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企业报工伤的常见处理方式包括及时申请工伤认定、按规定支付工伤待遇、为职工缴纳工伤保险等。选择不同处理方式应根据具体情况,如是否已缴纳工伤保险、事故发生与申请工伤
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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你好,需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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