离职最后一天要加班，因为不想加班领导强制让加班，明天可以找我拿离职单。然后第二天就去离职了，算不算急辞。
更新时间：2020-08-21 13:23:20人浏览
问题描述：
你好，因为不想加班领导强制让加班，然后没加，领导就在微信群里发说（不想干了，明天可以找我拿离职单。）然后第二天就去离职了，这样算不算急辞。［刚来这个厂是在另一个岗位，而且现在换的工位特别热］
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
2020-08-21 13:23:20
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
2020-08-21 13:19:09
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-08-21 12:49:13
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你好，如果对方故意不给辞职，你可以投诉到劳动局处理的。
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可以向劳动部门投诉
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你好，直接申请劳动仲裁
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