我在一家公司试用了三个月这期间没有购买社保没有签订劳动合同工资按照最低标准支付,试用期到之后也没有人通知转正,也没有任何的经济补偿现在的情况我应该怎么办呢?

更新时间:2020-08-21 12:02:15人浏览
问题描述:
我在一家公司试用了三个月这期间没有购买社保没有签订劳动合同工资按照最低标准支付,试用期到之后也没有人通知转正,几天之后通知让再次参加一个面试,面试5天以后才让总监通知我可以离职了,我让出具书面离职通知也不出,也没有任何的经济补偿现在的情况我应该怎么办呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
2020-08-21 12:02:15
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2020-08-21 11:54:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178245人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2020-08-21 11:50:13
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