2位律师解答
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法定节假日加班可以调休吗
在我国的劳动法规定中,除了有双休日以外,我们还有法定节假日,这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关系,但有的公司为了发展,在法定节假日加班,那么,法定节假日加
劳动法
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企业要求是合法的。疫情期间两个月企业按照全额给员工发放工资,没有出勤的日子需要后期补班,是正常的要求。
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物业管理纠纷
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关于疫情期间的工资工时问题,根据国办发明电〔2020〕1号;人社厅明电〔2020〕5号;人社部发〔2020〕8号;江苏省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社
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如果因为疫情不能正常上班,那么至少能获得劳动合同最低薪资或者按照上海市最低工资标准
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你好,请问疫情期间你没有上班是单位没有复工还是复工了你因为被隔离没有上班?这两种情况应当向你支付的工资标准是不同的,关于补班而言也是不同的。如果公司是要抵扣年假
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公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职
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第一步,去社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(
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法院判决了申请强制执行的期限是多久
法院判决后,原告可凭生效判决书及申请书向法院申请强制执行,期限为判决生效之日起两年。申请强制执行需满足条件,法院将采取多种手段确保被告履行义务。
强制执行期限
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加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支
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用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
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你好,看是哪方面的影响了
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须结合当地一些标准核算
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你好,请问具体是什么情况
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强行霸占土地造成他人损害的,应当承担损害赔偿等责任。双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、
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如果写两个人名字,可以主张夫妻共同财产。
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所以啊,没办法。你就委托律师调取身份信息,花不了多少钱
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向当地是保障部门进行咨询。
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