申请劳动仲裁,后支付了工资办理了离职手续,是不是可以要求用人单位赔偿

更新时间:2020-08-20 10:03:34人浏览
问题描述:
试用期正常提前三天向公司提出离职,公司批准后,办理离职手续当天无故克扣总工资的50%,未能办理离职,后多方调解无效,申请劳动仲裁,后支付了工资办理了离职手续,用时两个月,请问,这两个月是不是可以要求用人单位赔偿,而且期间未交纳社保,可否要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助122877人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-20 10:03:34
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已帮助125675人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金: 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2020-08-20 09:39:07
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已帮助153489人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-08-20 08:58:05
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