2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
平台法律顾问团队
官方
已帮助169997人 · 响应时间 平均4分钟内
月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2023-01-03 06:40:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产时必须支付员工工资。你可以采取以下步骤来解决问题:第一步是协商,与公司沟通并明确其支付拖欠工资的责任;第二步是调解,可向当地调解组织申请协助;第三步是仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,员工离职时应该要求工资一次性结清。面对这一问题,可以采取多种方式处理,包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。选择何种方式处理应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。如工资被扣,可:1.向公司提出异议,要求合理解释;2.向劳动局投诉,申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如仲裁无果,可委托律师提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能无故扣工资。处理方式:1)业绩不好若因员工个人原因,公司可按规章制度处理,但扣工资需合理且提前告知;2)若因市场或公司经营问题,扣工资需与员工协商且不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意扣工资。具体处理时,若因员工失误造成损失,公司可依法扣除部分工资;若需遵守公司规章制度扣款,应确保制度合法并已告知员工;扣款前应与员工充分沟通并达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法,劳动合同,员工手册确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工工作失误能否扣工资,需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股东要发放员工工资吗
公司的股东,就是对于公司的股份存在占有的那一些人群。由于股东占有公司的股份,实际上公司股东就是公司的掌控者。那么作为一家公司的股东,要不要向公司的员工发放工资呢
股东权益
人浏览
公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业放假工资该怎么发放
对于大多数在职场工作的人来说,都知道公司都是在每个月特定的一天发放工资,而要是在休息当天是公司发放工资的情况,那么工资是怎么进行发放的呢,可能有较多人不知道,那
假期待遇
人浏览
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
法律分析:公司账户被冻结员工工资发不了,单位可以向法院提出申请,先解冻员工工资这部分资金,以保证能及时发放员工工资。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节多放假要被扣工资吗
我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要扣我们5.5天的
工资福利
人浏览
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询