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合理。
根据相关法律法规条例，如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2023-01-03 07:53:56
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