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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-01-03 08:26:00
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你好,你这种情况赔偿项目还是比较多的,具体要了解详细案情后核算。
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首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
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如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
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可以要求经济补偿金,并要求补缴社保,以及处罚公司的违法行为
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可以要求补缴社保。
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完全可以,社保局;
您的问题表述的不是很清楚,一些关键性问题没有提到,建议进一步咨询。
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法律分析:不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的
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针对一年期限的劳动合同,试用期通常为二个月以内,具体时长需用人单位与劳动者依法协商并遵守《劳动合同法》的规定。在试用期问题上,如果双方存在异议,可以咨询法律专家
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即便入职仅七天未签合同,只要您提供了劳动,公司就应支付相应的报酬,不得以未签合同或入职前声明的理由克扣工资。如果公司拒绝支付工资,您有权投诉或申请劳动仲裁,维护
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》,单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求赔偿。如不及时处理,可能影响员工权益保护及追诉时效。
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可以交给单位,但需保留复印件。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤,但为确保自身权益,应同时保留好相关资料的复印件或扫
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