没有签劳动合同的,迟到一次直接350没了这种情况在法律允许吗,底薪可以到4100最多(只底薪,我想问一下这种合法吗?
更新时间:2020-08-19 03:29:29人浏览
问题描述:
想问一下,我们这边迟早扣直接扣50合理吗?没有签劳动合同的,所以书面形式说过迟到扣钱这些事情,但口头经常会说,迟到扣50,全勤300 迟到一次直接350没了这种情况在法律允许吗,迟到时间10分钟左右或者之内的。但是由于本人私人原因,可能迟到了好多次,对方也经常说这件事,然后直接从50一次,变成了100一次,仅对我个人施行,其他同事还是50,这边底薪3500,不投诉奖励,全勤,无休息奖励这些加一起全拿,底薪可以到4100最多(只底薪,不包括提成)。我想问一下这种合法吗?我这一天工资就100多点,迟到一下直接等于白做,这合理吗?
1位律师解答
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2020-08-19 03:29:29
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