降薪调岗离职,调岗降薪
更新时间：2020-02-26 10:29:01人浏览
问题描述：
我于1994年进一家国营控股公司上班，2003年该公司改制成了私营公司，我没有办理任何手续就直接成了新福特公司员工，合同一直在签，2009年6月10日，我小孩刚好一岁，也就这天，公司领导通知我调岗，调岗前，我的工作是质检部副经理，调岗后的工作是车间生厂工人，而且工资也按生产工的标准支付，理由是人多，工作不饱和，我不同意调岗，我的合同期是2009年5月31日到期，到期时，公司有关人员未通知我任何有关合同的事项，我一直上班到6月10日才接到的通知。2006年我在职退了养老保险，现在继续在买保险。 请问，这种调岗调薪做法是否合法？我要求公司签订无固定期限合同，公司未给我答复，但公司告诉我，我的合同期限也到，调岗调薪属于保法行为，请问我该怎么做才对自己有益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
盟
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如果你已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次再签劳动合同，就应签订无固定期限的了。只要你签了无固定期限劳动合同，公司给你调岗减薪就属违反合同约定。
2009-07-23 18:35:52
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2020-02-26 10:29:01
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已帮助183005人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄之后，其就不再具有劳动能力，也不再具有劳动的权利和义务，当然其也就不享有劳动法上的权利，其与用人单位之间的关系就不可能是劳动关系。当然，对于无法享受养老保险待遇的劳动者，其合法权益亦应受到法律的保护。如果其无法享受养老保险待遇是由单位造成的，可以要求单位补缴社会保险，如果达到了法定缴费年限，仍可以依法享受养老保险待遇。
2017-06-28 01:48:08
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签署劳动合同必须交养老保险。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，并留存备查。
用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%。滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，并留存备查。
用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%。滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2010-05-10 20:00:56
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