1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144685人 · 响应时间 平均4分钟内
员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
2020-08-18 15:49:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前30天通知解除劳动合同就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月辞职，然后走人，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，处理飞机因天气原因延误的方式有所不同：1.若延误时间较短，建议等待航空公司通知，了解航班动态，并考虑是否继续等待或选择其他交通方式。2.若延误时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况下能否换或者退车位，取决于您所签署的协议的具体条款和内容。
如果协议中有关于在未交款的情况下可以更换或解除协议的相关约定，那么您可能有权换或者退
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在劳务合同中，是可以约定违约金的。具体的处理情况如下：1.如有服务期违约，根据《劳动合同法》，劳动者应支付相应违约金，但金额需控制在培训费以内。2.若涉及竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于违约金的种类，主要包括法定违约金和约定违约金两种。根据《民法典》相关规定，当事人在约定违约金时应当合理，避免过高或过低，并可向法院或仲裁机构申请调整。为了确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当按照物业合同约定履行！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的相关手续问题可以咨询工商局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
约定金的约定并不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
