且04年07年公司并没有给我缴纳任何保险2.08年5月份重新入职至今.时间直到2010年才给我缴纳养老保险，2013年超生二胎，1.我可以主张赔偿吗。
更新时间：2020-08-18 14:24:02人浏览
问题描述：
1.我在公司04年2月份入职，07年被公司因为因请假超期开除。有我有开除记录证据，估计公司无我请假超期的记录和证据。 且04年07年公司并没有给我缴纳任何保险
2.08年5月份重新入职至今.时间直到2010年才给我缴纳养老保险，2012年才给我缴纳住房公积金，2013年才给我缴纳医疗保险，期间未给我缴纳失业险，和工伤险。08年11月有了一胎，2013年超生二胎，两个孩子我都没有享受到生育险应得的权益。我现在月平均工资2.5万，现在住房公积金每月缴纳3300多元，且我自己承担3000元左右，我认为公司做的不对
根据以上，我准备离职，且准备主张赔偿。
1.我可以主张赔偿吗。
2.我可以拿到多少赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2020-08-18 14:24:02
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