每个月绩效工资，公司每个月都会扣工资，说绩效工资，但是我们做建筑的，没有绩效一说，公司强制分为基本工资与绩效工资
更新时间：2023-01-03 15:28:56人浏览
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法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。
2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。
3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。
2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。
3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。
2023-01-03 15:28:56
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你好，不合法。。
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你好，这种情况一定要做好证据固定工作
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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