劳动争议仲裁委员会证据材料目录怎么填写

更新时间:2013-09-21 15:07:14人浏览
问题描述:
您好!公司方面与我们解除了劳动关系,现在我们向劳动仲裁提交了要求公司补偿加班费差额的申请。但是不知道劳动局给的证据材料目录要怎样填写。 我们于2004年8月入的职,2009年5月公司解除劳动合同,从入职到离职一直有加班,但是公司给的加班费不合理,我们手上只有2007年10月以后的工资条,工资条上有明确的平时加班假日加班的时数。以前的工资单公司没有发给我们,现在我们要讨要2007年5月至2009年4月的加班费差额。 我们现有的证据有:公司解除劳动合同的书面文件,工资条,劳动合同。 请问材料目录要怎样填写,上面说还要编号,我们不明白编号是怎样的规则。请帮忙解答。谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
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1公司解除劳动合同的书面文件, 2工资条, 3劳动合同。 就是这样,还有你看看以下的内容,是不是还可以再多主张一些经济补偿、赔偿的。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2009-06-18 23:08:31
赵江涛律师 咨询我
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可以委托律师办理
2009-06-15 18:46:35
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没有劳动合同也也没有工资条,可以向劳动监察大队投诉,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。
2013-09-21 15:07:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154536人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的,属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、因此,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资,包括加班费。
2013-04-27 22:21:48
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已帮助66351人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拒不支付加班工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2012-06-30 17:39:20
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
就是证据的顺序1是什么2是什么
2009-06-15 19:45:28
马丹洋律师
服务地区-北京北京
建议你委托律师办理,以免漏掉申诉请求或者要求的赔偿过低。
2009-06-15 18:34:58
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