医保还有绩效工资，还有住房公积金，根据最新的劳动法规定。工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比？
更新时间：2023-01-03 20:57:53人浏览
问题描述：
律师你好！我想咨询一下，根据最新的劳动法规定。员工在企业被降职降，口头通知八月份开始降薪，工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比？谢谢！比方：我合同签的是9000元，，扣养老，医保还有绩效工资，还有住房公积金，我到账工资六千多，现在人力资源口头通知说工资降到5500元，，这样是否合理？如果不合理应该怎样处理？根据最新的劳动法规定。员工在企业被降职降薪后，工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比？我要怎么维权？
2位律师解答
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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2023-01-03 20:57:53
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