医保还有绩效工资,还有住房公积金,根据最新的劳动法规定。工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比?
更新时间:2023-01-03 20:57:53人浏览
问题描述:
律师你好!我想咨询一下,根据最新的劳动法规定。员工在企业被降职降,口头通知八月份开始降薪,工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比?谢谢!比方:我合同签的是9000元,,扣养老,医保还有绩效工资,还有住房公积金,我到账工资六千多,现在人力资源口头通知说工资降到5500元,,这样是否合理?如果不合理应该怎样处理?根据最新的劳动法规定。员工在企业被降职降薪后,工资下调的比率不得少于之前工资的多少个百分比?我要怎么维权?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者这样应对用人单位降职降薪:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2023-01-03 20:57:53
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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您好,按照学校的规定办理
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法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.
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