怀孕第三胎有产假吗，怀孕第三胎女性享有产假吗？用人单位又不想执行，应该怎么办？
更新时间：2023-01-03 21:39:21人浏览
问题描述：
怀孕第三胎女性享有产假吗？公司说没有这个政策，用人单位又不想执行，请事假又不能超过15天。应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189162人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。
2023-01-03 21:39:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期满要求延长产假被拒，怎么办？
王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足，婴儿也体
女职工劳动保护
人浏览
女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第二胎产假的规定有哪些？
核心内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。在实施计划生育的我国，对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢
女工保护
人浏览
调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法为职工购买社保是用人单位的法定义务，但是如果因职工自愿不买社保，并且与用人单位签订不购买社保相关确认协议的，即便事后职工反悔，未给用人单位合理期限补缴的，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第二胎产假问题，如果是符合计划生育规定的就可以享受相关的产假待遇，至少也有90天的法定产假。如果是不符合规定的，可能就没有产假，但是可以请假。相关的待遇也没有了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主管要求员工自行离职并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者严重违反规章制度时，单位才可依法解除。若擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司一直未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你确实可以单方面提出离职并要求补偿。因为公司未与你签订劳动合同，违反了法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢，可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢，可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
