离职强迫签协议，公司要求辞职员工签自愿放弃当月工资和福利的协议才可以离职，请问这份协议起法律作用吗！
更新时间：2020-08-14 15:45:32人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
颜威平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-185-6516-4589
你好，公司的行为违法了劳动合同法的相关规定，你们可以拒绝，按照劳动合同法，试用期提前三日，转正后提前30日向公司提出即可以离职。
2020-08-14 10:10:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。《劳动合同法》规定了三种人可以成为竞业限制条款的适用对象。包括高级管理者、高级技术人员、其他负有保密
竞业禁止
人浏览
河钢股份鼓风机冠福股份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议员工离职生效条件
每个公司都有自己的商业机密，所以用人单位在劳动者入职的时候就会与其签订保密协议，尤其是涉及科学技术的岗位保密协议规定的更加严格，签订保密协议以后劳动者要保护公司
保密合同
人浏览
辞职不签保密协议被扣薪
律师表示：不可强制员工签“竞业限制”半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要
辞职跳槽
人浏览
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续需要公司盖章。。。。。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，因为有法律规定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的合同内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同纠纷的诉讼时效是三年。合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照双方签订合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具备以下的条件，那么合同就是真实有效的:1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益。因为上述三个条件是民事行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以帮助你的处理的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
