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5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
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辞职员工也能拿年终奖
核心提示：新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职
劳动报酬
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。
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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
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劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保
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不同情况下的具体操作**：1.**了解政策**：首先，查询当地关于流产补贴的具体政策和规定，了解补贴标准、申请条件等。2.**准备材料**：根据政策要求，准备相
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同是员工管理过程中的必需环节。具体操作流程为：首先在员工入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；如因特殊原因入职时未能及时签订，也应在一个月内
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关于公司搬迁时员工的权益问题，如果公司决定搬迁但不想直接辞退员工，那么可以与员工进行协商处理。如果员工同意跟随公司搬迁，那么就继续按照原有的劳动合同履行；如果员
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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上下班途中非本人主要责任交通事故伤害，视为工伤
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