单位要与我协议解除劳动关系,补偿标准涉及前一年的平均工资,还是按照生育津贴的月均三千计算呢?
更新时间:2023-01-04 06:55:01人浏览
问题描述:
单位要与我协议解除劳动关系,我正常月薪为4700元,补偿标准涉及前一年的平均工资,但其中有三个月产假得到生育津贴1万左右,这三个月的工资标准是按照4700元还是按照生育津贴的月均三千计算呢?
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经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-04 06:55:01
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