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试用期
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
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员工被公司开除,解除劳动合同怎么办?1、在沟通无效的情况下,向企业发EMS快递,快递封面写上”XX不同意公司开除,要求恢复工作的声明“,里面内容写不同意对员工开
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不合理,你还可以要求没签合同的双倍工资,补交保险等经济补偿。
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老板无故解除合同,可以要求老板支付经济补偿金。
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辞职无须批准,到期即可离职。不办理离职手续的,可以向劳动部门投诉。
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16岁打工需确保合法性和正规性。请务必保存好相关证明材料,并在遭遇问题时及时寻求法律援助,以确保自身权益得到保障。同时,与父母进行沟通,理解他们的担忧,争取他们
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员工要证明公司调岗是变相辞退,可以从以下几个方面入手:1.收集调岗前后的工作内容、职责、待遇等变化证据;2.证明调岗后工作环境、条件等明显不利于员工;3.若有公
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关于您的工资结构和加班费问题,《劳动法》明确了加班工资的计算方式,包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资比例。如果您的单位未按照规定的比例支付加班费,您可以通
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你好 以合同为准 有约定就可以A
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你好这个额可以去核实的
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你好! 这个行为识别不合理的 的
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你好这个情况是可以帮助你的
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