员工犯错后,单位组织培训时说的制度,可以做为开除员工的理由吗

更新时间:2011-12-08 15:22:12人浏览
问题描述:
服务行业,被客人投诉两次后(没给单位造成较大影响)酒店会议上提出的制度可以做为开除员工的理由吗?被开除员工在不知情的情况下也在会议培训表上签名了。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
需要参考劳动合同
2011-12-08 08:57:33
田野律师
服务地区-北京北京
需要参考劳动合同
2011-12-08 15:22:12
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
如果该制度未进行公示,员工并不知悉,则不对员工产生效力。
2011-12-08 12:40:07
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不可以的。
2011-12-08 08:22:52
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以作为依据的
2011-12-07 23:29:35
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,需要参考劳动合同
2011-12-07 23:15:32
梁兴来律师
服务地区-江苏盐城
1、如果公司的规章制度对此做出了约定,那么该决定是正确的; 2、如果是临时决定的,要经过合法的程序才能生效,否则决定无效。
2011-12-07 22:08:51
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