合同上薪资待遇，工作时间都是说以公司规章制度执行。是否合法？我能主张我的哪些权益？
更新时间：2020-08-13 16:24:42人浏览
问题描述：
我在公司任职了一年之后才跟我交社保，两年后说要补签合同，合同上薪资待遇，工作内容，工作时间都是说以公司规章制度执行。请问是否合法？我能主张我的哪些权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，对于迟交社保以及签订合同迟延所造成的损失，您是可以向用人单位主张相应赔偿的，薪资待遇，工作内容，工作时间以公司规章制度执行并无问题。若用人单位拒绝赔偿，您可以向当地劳动仲裁机关提起仲裁。详情您可以来电咨询。
2020-08-13 16:24:42
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