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在工作场所、工作时间,因工作原因造成伤害,符合工伤规定,可以认定为工伤。
就工伤赔偿而言,赔偿款如:医疗费、伤残补贴等均由社保部门支付(一次性就业补偿金)。
就民事赔偿问题,这个本身不是同一个法律关系,可以另外要求民事赔偿,但是工伤已赔偿的部分,不得同时获得。
就工伤赔偿而言,赔偿款如:医疗费、伤残补贴等均由社保部门支付(一次性就业补偿金)。
就民事赔偿问题,这个本身不是同一个法律关系,可以另外要求民事赔偿,但是工伤已赔偿的部分,不得同时获得。
2023-01-04 08:15:30
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