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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳
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你好,双方协商处理,协商不成,可以向劳动部门反应情况
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你可以劳动仲裁。
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你好,你可以申请劳动仲裁
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你好,没合同可以申请仲裁要求最多一年的双倍工资赔偿。
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工伤鉴定有这些办理流程:1、准备材号工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等材料申请工伤认定;2、取得工伤认定书之后,直接向劳动能力鉴定委员会进行申请劳动能力鉴定
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法律分析:凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管
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没签劳动合同拖欠工资,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系,然后通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直
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法律分析:社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
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你好可以去提交离职申请的
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您好,开早会迟到扣款不合法的
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