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法律分析:厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-01-04 09:43:40
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没有相关规定,紧急情况可以和单位协商。
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用人单位不提随便克扣工资,可申请劳动仲裁,要回来。
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可以申请劳动争议仲裁。
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不合理,需要支付你全额工资,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,可以到劳动局投诉
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