自2012年至2018年未签订劳动合同,也没有缴纳社保。若申请补偿,能得到什么补偿?能得到多少补偿?

更新时间:2020-08-12 14:54:13人浏览
问题描述:
2012年到公司上班,自2012年至2018年未签订劳动合同,也没有缴纳社保。因员工不满,公司以现金方式补偿员工(2012年——2018年)社保,并成立新公司签订合同为员工缴纳社保。于2020年公司转卖,解除合同。若申请补偿,能得到什么补偿?能得到多少补偿?
1位律师解答
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-12 14:54:13
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