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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，可以申请劳动仲裁索要未签订书面劳动合同双倍工资，还可以要求支付经济补偿金或者赔偿金，另外还可以要求单位补缴社保，赔偿失业金损失等。
2020-08-12 16:14:48
服务地区-湖北武汉
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。而且没签劳动合同也是有一定的补偿的
2020-08-12 14:06:27
服务地区-湖北武汉
你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 根据你的表述，单位属于无故辞退劳动者，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，若有需要电话与我详谈，保障您的权益。
2020-08-12 10:39:59
服务地区-湖北武汉
您好，首先是被辞退的问题，如果是无故辞退员工的话，一般是按照工作年限多支付数月的赔偿，根据武汉的标准，应该给您进行7个月工资的赔偿；其次是关于不签劳动合同的问题，这是违法的，您是可以要求用人单位进行赔偿的，您可以主张11个月工资的赔偿。建议您去劳动局去申请劳动争议仲裁。
2020-08-12 10:38:21
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