公司把全勤奖一百元升至五百元，且总工资不变，员工一个月请假两小时以上，是否合理合法？
更新时间：2023-01-04 14:27:46人浏览
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【法律分析】
首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。
其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，怎么发，自然是公司来定。
再次，绩效工资是依据一定的规则，制定的奖金发放制度。如果员工符合该制度，自然全额拿走。不符合该制度，相对减少，或者扣光也是合理合法的。
2023-01-04 14:27:46
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