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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-11 01:12:34
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
2020-08-11 00:38:22
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工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁
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社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重计算。此外,医疗保险一般可以中
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您好,可以主张。
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这不属于保底工资。
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终止劳动关系必须依法进行。具体方式包括双方协商解除、合同到期自然终止以及单位依法解除并满足相应法定条件。根据不同情形选择合适程序,确保操作合法合规。
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你好,向劳动局投诉处理
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可以。具体操作如下:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明与公司的劳动关系及公司的违法行为。2.向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,明确列出争议点和诉求。3.
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您被未经授权扣款,需立即采取行动。从法律角度看,这属于侵权行为。若扣款持续或金额增加,建议尽快咨询律师。
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