暑假工一天工资多少，暑假工多少天算一个月是三十天还是三十一天
更新时间：2020-08-10 20:08:45人浏览
问题描述：
暑假工多少天算一个月是三十天还是三十一天
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以走法律途径！
2020-08-10 20:08:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
户口是要转了才会变的,在城市购房只是证明你有居住权,但是无法享受城里的好多福利待遇的,这正是我们好多中国农村人渴望城市户口的原因,很多大城市都拒绝外地户口进入或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师详细计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际工作天数计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看具体的工作内容，一般是协商确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
视同缴费年限期间公司未交社保，一般不影响享受基本养老待遇。分析：视同缴费年限是指劳动者在特定时期（如养老保险制度建立前）的工作年限，虽未实际缴纳社保费，但按政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期关于续签劳动合同的规定：双方决定续签的，应在继续用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。如果单位决定不续签的，要向劳动者支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于老板不发工资的情况，你有权要求支付。依据《劳动保障法》等相关法律规定，用人单位必须按时支付工资，否则将面临法律处罚。如果老板不发工资，你可以向劳动监察部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，仲裁开庭具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经您同意走账产生个税，您应尽快与公司沟通并要求更正。如公司不配合，可咨询税务部门或法律途径解决。从法律角度来看，公司未经您同意擅自以您的名义进行财务交易并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全勤奖不应从工资里扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，全勤奖是单独奖金项目，非基本工资部分，不应扣除。如单位违规操作，可能损害劳动者权益，影响员工工作积极性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
