后又增加工作量，离职也按正常手续办理，但离职后工资说不按这数给，我该如何申请权益？
更新时间：2020-08-10 17:12:57人浏览
问题描述：
因疫情，2到5月份没正常坐班，但期间数次去单位做账报税，没影响工作，5月25通知正常上班，后又增加工作量，遂提出离职，离职也按正常手续办理，离职前人事说工资2到6月按每月1千补，但离职后工资说不按这数给，要减半，说疫情没坐班，我的观点是虽未做班，但中间来回做账报税没影响工作，且是单位不安排坐班，非个人原因导致不上班，人事说工资1千每月补，但现在反悔，我该如何申请权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-10 17:12:57
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-08-10 15:48:38
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