6月份工资7月发放,在2020年6月份被公司通知裁员,赔偿了两个月的工资,那我现在可以要2015年9月到2017年6月份补偿金吗
更新时间:2020-08-20 09:43:18人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助71751人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-08-10 18:03:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2013年金融业年终奖金从4个月起跳
核心内容:年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。本文由法律快车劳动小编为你整理金融业相关工作人员对于2012年年终奖的发放预测。金控公布前10月获利
劳动法动态
人浏览
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年裁员补偿标准
今天由于疫情的原因,导致很多的企业在年后不能像往常一样正常复工,在疫情期间,公司也依然需要运作,需要给员工发放工资,企业的经济压力也是很大,因此企业只能通过裁员
劳动法
人浏览
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年裁员补偿金扣税规定
许多公司在财政方面出现问题时,会采取裁员的方式减少开支,以维持公司的正常运转。但这对被裁员的员工很不公平,因此裁员后需要支付一定的补偿金。这个补偿金也是需要缴税
劳动法
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据申请劳动仲裁,可以委托律师介入处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如你合同签订的入职时间是16年三月的话,同时有以前存在劳动关系的证明,是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
主合同未生效时,保证合同的效力通常受影响。根据《民法典》规定,合同需满足一定条件才有效。若主合同未满足这些条件,与之关联的保证合同效力可能受到质疑。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷属于民事案件类型。根据《民法典》规定,合同是平等主体间设立法律关系的协议,纠纷涉及这些协议的履行、解释等问题,因此属于民事纠纷范畴。如不及时处理,可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
判断合同的有效性为核心问题,应确保合同当事人具备民事行为能力,真实意思表示,内容合法且不违背公共道德和法律规定,形式也要符合法律要求。一旦合同不符合这些条件,务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,是否签订租赁协议?可根据协议约定,解除合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退学费,具体和学校协商。大学(University、College)是实施高等教育的学校的一种,包括综合大学和专科大学、学院,是一种功能独特的组织,是与社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订合同了吗?合同中对此如何约定的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看合同中对于解除情形是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询